每月拿到薪水时，你有注意查看自己的薪水单吗？其实每月薪水都会被扣除一部分来缴纳各项的费用和基金，所以记得确保你的雇主有帮你缴纳这些费用。
目前在政府的规定之下，一般上的打工一族每月必须拿出一部分的薪水，缴交EPF 公积金、SOCSO 社会保险、就业保险计划（EIS）等等。而你知道究竟这些被扣除的薪水用来缴纳什么费用吗？
1. 公积金EPF /KWSP
~1991年雇员公积金法令第43（2）条文，该法令规定所有雇主必须在每月15日或之前缴纳雇员公积金。违规的雇主一旦罪成，将判处不超过三年监禁或不超过1万令吉的罚款，或两者兼施。
~雇主：13%、雇员：11%
~无论如何，在2022上半年，雇员的缴纳率将为9%，不过雇员可以选择去提交申请，将缴纳率维持在11%。
2. 社会保险机构SOCSO /Perkeso
~在1969年雇员社会保险法令下，雇主若拥有至少一名员工或以上，无论全职、兼职、短期、试工，都有义务向社会保险机构登记，并为其员工缴付每月社会保险费。否则社会保险机构将对有关雇主开出500至4000令吉的罚单。
~60岁之前（工伤及残疾退休养老金）：雇主1.75%，雇员0.5%
~60岁之后（工伤）：雇主1.25%，雇员0.0%
3. 就业保险计划EIS / SIP
~在1969年雇员社会保险法令或 2017年就业保险计划法令下，雇主需要为员工缴纳就业保险，违规雇主将会被开出不多于5000令吉罚款
~雇主和雇员的缴纳率分别是0.2%。
4. 预扣税（PCB）
~在员工的月薪达到了预扣税的门槛后，雇主每月就需要根据他们的基本薪金预算，为员工预缴的所得税。视情况而定。
有些不负责任的雇主会扣除员工薪水后，却没有按照规定去为员工缴纳这些费用，所以各位打工一族可以经常去查看自己EPF户口缴纳额等等
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