2022年雇佣（修订）法令将于2022年9月1日正式生效。国会是于今年3月通过修正内容，并已在今年5月10日于宪报上颁布。
在这项修订法令下，女性有薪产假从90天增至98天、男性享有7天的有薪陪产假、无论配偶人数多少，陪产假限制为5次分娩、禁止雇主解雇怀孕或因怀孕而生病的女员工等。
除此之外，大马员工的每周工作时限将从48小时减至45小时。这项修正案还引入灵活工作安排的新条例，以允许员工根据工作时间、工作日或工作场所的适合性，包括居家工作来应对冠病疫情等情况来向雇主申请工作。
2022年雇佣（修订）法令重点也包括了：
~让已婚男性员工可获得7天有薪陪产假。此陪产假需满足数项条件，包括该员工需在该公司工作至少12个月，以及在妻子生产前1个月通知雇主。无论有多少配偶，已婚男员工最多只能请陪产假5次。
~雇主需为服务未满一个月的员工支付薪金
~禁止雇主解雇怀孕或因怀孕而生病的女员工。
~雇主必须在停止雇用外劳后，在30天内向劳工局总监发出通知；一旦外劳逃走，则需在14天内通知。
~必须在工作场所展示预防性骚扰通知，以提高意识并防止工作场所的性骚扰行为。
~授权法庭可命令任何因拖欠工资或任何其他款项而被定罪的雇主，缴清所有拖欠雇员的款项；法庭可应雇员的申请，征收雇主的财产，以支付拖欠的工资。
~强迫劳动的雇主可被罚款最高10万令吉或监禁两年或两者兼施。
~产假从90天增加至98天。
~雇用法令第99A条文修正后，抵触该法令的罚款额从不超过1万令吉，提高至不超过5万令吉。
~员工最高工时从每星期48小时下调至每星期45小时。
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