内阁一致同意，原订9月1日落实的1955年雇佣（修正）法令，将延迟至明年2023年1月1日才开始施行。
人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南今日召开记者是做出了这项最新的宣布。他表示，人资部已与利益相关者展开讨论，他们皆要求推迟落实该法令，因为他们需要更多时间恢复经济。
之前很多工商界要求展延，因为他们还未做好准备，而且目前我国经济还在复苏阶段。商家厂家和工商团体纷纷表示，这将会增加雇主成本，以及对公司的营运带来干扰而影响公司的竞争力和生产力。
政府原定于在2022年9月1日开始落实多项的措施，包括了雇员超时工作享有加班费的门槛，从月薪2000令吉提升至4000令吉；每周工作时间从48小时减少至45小时；产假从60天增至98天，以及陪产假7天等等。
不过随着人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南的这项最新宣布，意味着以上的措施都将暂缓落实，直至2023年1月。
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