各位雇主和员工注意了！人力资源部长西华古玛表示，早前在9月推迟落实的雇佣法令修正案，将在2023年1月1日如期生效。
雇佣法令2022年修正案在今年3月通过，原定9月落实，但大部分业者以经济复苏为由、要求政府缓冲，因此前人资部长拿督斯里沙拉瓦南决定展延至2023年1月1日落实。
而如今随着新任人力资源部长的宣布，这意味着从明年起，雇员的每周工作时数将从48小时，缩短至45小时、女性雇员的产假从60天增至98天、已婚男性雇员可获得7天有薪陪产假等等。
2022年雇用（修正）法令新措施包括：
~让已婚男性员工可获得7天有薪陪产假。此陪产假需满足数项条件，包括该员工需在该公司工作至少12个月，以及在妻子生产前1个月通知雇主。无论有多少配偶，已婚男员工最多只能请陪产假5次。
~雇主需为服务未满一个月的员工支付薪金
~禁止雇主解雇怀孕或因怀孕而生病的女员工。
~雇主必须在停止雇用外劳后，在30天内向劳工局总监发出通知；一旦外劳逃走，则需在14天内通知。
~必须在工作场所展示预防性骚扰通知，以提高意识并防止工作场所的性骚扰行为。
~授权法庭可命令任何因拖欠工资或任何其他款项而被定罪的雇主，缴清所有拖欠雇员的款项；法庭可应雇员的申请，征收雇主的财产，以支付拖欠的工资。
~强迫劳动的雇主可被罚款最高10万令吉或监禁两年或两者兼施。
~产假增加至98天。
~雇用法令第99A条文修正后，抵触该法令的罚款额从不超过1万令吉，提高至不超过5万令吉。
~员工最高工时从每星期48小时下调至每星期45小时。
~员工允许以书面方式，向雇主申请弹性工作
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