人力资源部长西华古马宣布，政府将在近期落实《1955年雇佣修正法令》中的有关允灵活性工作时间的措施。
他表示，有关政策已纳入该部的数项计划中，而目前部门在收集所有相关机构反馈，以了解各单位的角色及作用。
西华古马也指出，他正在研究现有所有政策，不管要落实什么，都会在收集意见后才执行。可能要大约一星期时间获取资讯，并希望此事能在近期执行。
国会下议院在今年3月份时已经三读通过2021年劳工（修正）法案。政府原定于在2022年9月1日开始落实多项的措施，包括了雇员超时工作享有加班费的门槛，从月薪2000令吉提升至4000令吉；每周工作时间从48小时减少至45小时；产假从60天增至98天，以及陪产假7天等等。
不过后来时任人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布，由于雇主需要一些时间缓冲，因此决定推迟落实该法令，并在2023年1月1日落实。
然而随着政权更替，政府是否将在1月1日落实这项雇佣法令修正案，还有待当局公布。
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