2021年雇用法令修正案的重点

人力资源部在国会提呈2021年雇用（修订）法案，拟议修订涉及46条条款，其中包括28条修订条款、10条新增条款和6 条废止条款。

其中最值得关注的是，产假从90天增加至98天、已婚男性员工可获得7天有薪陪产假、以及将居家办公赋予员工的相关保障纳入修正案。

其中几个新增条文包括了：

~新增第60FA条文，让已婚男性员工可获得3天有薪陪产假。此陪产假需满足数项条件，包括该员工需在该公司工作至少12个月，以及在妻子生产前1个月通知雇主。无论有多少配偶，已婚男员工最多只能请陪产假5次。

~新增的18A条文规定雇主需为服务未满一个月的员工支付薪金

~新增41A条文，禁止雇主解雇怀孕或因怀孕而生病的女员工。

~新增的60KA条文规定，雇主必须在停止雇用外劳后，在30天内向劳工局总监发出通知；一旦外劳逃走，则需在14天内通知。

~新增27（12）（c）条文，雇主可在许可的情况下，为适当的工作类型提供灵活的工作安排，以允许雇员灵活性的调整工作时间、工作日和工作场所。

~新增第69F条文，授权人力资源总监针对任何就业歧视投诉展开调查，并就此类投诉作出任何命令或决定；

~新增第81H条文，也对雇主施加额外的责任，即必须在工作场所展示预防性骚扰通知，以提高意识并防止工作场所的性骚扰行为。

~新的87A条文，授权法庭可命令任何因拖欠工资或任何其他款项而被定罪的雇主，缴清所有拖欠雇员的款项；法庭可应雇员的申请，征收雇主的财产，以支付拖欠的工资。

~新增第90B条文则纳入关于强迫劳动的法案，强迫劳动的雇主可被罚款最高10万令吉或监禁两年或两者兼施。

其中几个修改条文包括了：

~雇用法令第37条文被修正，将产假从90天增加至98天。

~雇用法令第99A条文修正后，抵触该法令的罚款额从不超过1万令吉，提高至不超过5万令吉。

~通过修正雇用法令第60A和第60C条文，员工工时从每星期48小时下调至每星期45小时。

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