2021年雇用法令（265法令）修正案将在2022年9月1日开始正式的生效。在这项法令下，产假从60天增加至98天、已婚男性员工可获得7天有薪陪产假、雇主禁止解雇怀孕或因怀孕生病的女员工等等。
另外，雇用法令修正案也新增居家办公相关条文，即在雇用法令中加入第十二C（XIIC）部分，在合适的工种下，允许员工向雇主提出申请以弹性安排工作，包括工作时间，工作天或工作地点。
此修正是为了符合现在的混合式工作文化，尤其鼓励员工居家工作，以控制包括新冠肺炎在内的疫情传播。
对此，人力资源部副部长拿督阿旺哈欣指出，2022年雇用（修正）法令今年9月1日正式生效后，雇员可向雇主申请弹性的上班安排。
雇员必须向各自的雇主提出正式书面申请，包括上班时间、天数和地点等。而雇主在收到员工的申请后，要在60天内以书面答复，接受或拒绝有关申请。雇主若拒绝申请，必须给合理的理由。
无论如何，雇主并不限制于这项修正法案，一切决定须胥视公司和各职场的适合度作调整。
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