政府原定于在2022年9月1日开始落实多项的措施，包括了雇员超时工作享有加班费的门槛，从月薪2000令吉提升至4000令吉；每周工作时间从48小时减少至45小时；产假从60天增至98天，以及陪产假7天等等。
不过根据最新消息指出，原订9月1日落实的每周最高的工作时间从48小时减少至45小时的新规定，将会展延落实。
人力资源部副部长拿督阿旺哈欣证实，这项政策将会展延落实。无论如何，他并未透露这项条例将延至何时。
至于其他原定在9月1日落实的1955年雇佣（修正）法令，是否也将面对延迟落实的情况，人力支援部至今未公布。
在2022年劳工（修正）法令下，原本从2022年9月1日开始，员工的每周最长工作时间将从48小时减至45小时。
针对这项措施，很多商家厂家和工商团体纷纷表示，这将会增加雇主成本，以及对公司的营运带来干扰而影响公司的竞争力和生产力。
一旦员工每周工作45小时开跑后要能维持产能，厂家给予员工的加班费必会增加，以1500最低薪金来计算，一个月就得为一名员工多付129令吉50仙的加班费。
对于那些每天、24小时和365天都有营业的制造业或酒店业的雇主而言，将无法在不支付雇员加班费下，据现有模式继续经营。
大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先日前就表示，如果落实上述规定，雇主要承担每年额外的1109亿9000万令吉成本。
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