根据条例，打工一族每月的薪水，都将强制被扣除一部分作为缴纳公积金（EPF）、社险保费（SOCSO）、就业保险（EIS）、以及在指定情况下也将被扣除作为预扣税（PCB）和人力资源发展基金（HRDF）。
1. 公积金（EPF）
1991年雇员公积金法令第43（2）条文，该法令规定所有雇主必须在每月15日或之前缴纳雇员公积金。员工的缴纳率为薪水的11%、而老板的缴纳率则是13%或12%。
2. 社险（SOCSO）
在1969年雇员社会保险法令下，雇主若拥有至少一名员工或以上，无论全职、兼职、短期、试工，都有义务向社会保险机构登记，并为其员工缴付每月社会保险费。
60岁之前（工伤及残疾退休养老金）：雇主1.75%，雇员0.5%
60岁之后（工伤）：雇主1.25%，雇员0.0%
3. 就业保险（EIS）
在1969年雇员社会保险法令或 2017年就业保险计划法令下，雇主需要为员工缴纳就业保险。雇主和雇员的缴纳率分别是0.2%。
4. 预扣税（PCB）
若员工符合资格，将根据薪水的组别，扣除一部分的薪水作为缴纳税收局的预扣税
5. 人力资源发展基金（HRDF）
员工每月薪资须扣除1.0%缴纳给HRD Corp，而若公司员工人数少于10人，则是0.5%。
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