人力资源部长西华古马宣布，落实包括弹性工作时间在内的《1955年雇佣修正法令》，将会在近期内进行。
他表示，有关政策已纳入该部的数项计划中，而目前部门在收集所有相关机构反馈，以了解各单位的角色及作用。
西华古马也指出，他正在研究现有所有政策，不管要落实什么，都会在收集意见后才执行。可能要大约一星期时间获取资讯，并希望此事能在近期执行。
国会下议院在今年3月份时已经三读通过2021年劳工（修正）法案。政府原定于在2022年9月1日开始落实多项的措施，包括了雇员超时工作享有加班费的门槛，从月薪2000令吉提升至4000令吉；每周工作时间从48小时减少至45小时；产假从60天增至98天，以及陪产假7天等等。
不过后来时任人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布，由于雇主需要一些时间缓冲，因此决定推迟落实该法令，并在2023年1月1日落实。
2022年雇用（修正）法令新措施包括：
~让已婚男性员工可获得7天有薪陪产假。此陪产假需满足数项条件，包括该员工需在该公司工作至少12个月，以及在妻子生产前1个月通知雇主。无论有多少配偶，已婚男员工最多只能请陪产假5次。
~雇主需为服务未满一个月的员工支付薪金
~禁止雇主解雇怀孕或因怀孕而生病的女员工。
~雇主必须在停止雇用外劳后，在30天内向劳工局总监发出通知；一旦外劳逃走，则需在14天内通知。
~必须在工作场所展示预防性骚扰通知，以提高意识并防止工作场所的性骚扰行为。
~授权法庭可命令任何因拖欠工资或任何其他款项而被定罪的雇主，缴清所有拖欠雇员的款项；法庭可应雇员的申请，征收雇主的财产，以支付拖欠的工资。
~强迫劳动的雇主可被罚款最高10万令吉或监禁两年或两者兼施。
~产假从90天增加至98天。
~雇用法令第99A条文修正后，抵触该法令的罚款额从不超过1万令吉，提高至不超过5万令吉。
~员工最高工时从每星期48小时下调至每星期45小时。
~员工允许以书面方式，向雇主申请弹性工作。
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